El Tribunal de Comisionados del Condado de Presidio lidia con aumentar el salario de los empleados

MARFA — En la reunión de la semana pasada de la Corte de Comisionados del Condado de Presidio, los comisionados deliberaron durante horas sobre la mejor manera de aumentar los salarios y los paquetes de jubilación de manera justa con un presupuesto limitado. No se tomaron medidas inmediatas, pero se establecieron fechas para establecer e implementar aumentos salariales en todos los departamentos.

Para dar inicio a la reunión, Roxanne Aldridge del Sistema de Jubilación del Distrito del Condado de Texas hizo una presentación sobre la implementación de ajustes por costo de vida (COLA) para los jubilados del condado. La auditora del condado, Patty Roach, ofreció una serie de escenarios basados ​​en investigaciones preliminares, esencialmente, qué parte del presupuesto del condado tomarían los diferentes paquetes.

Los comisionados no tomaron ninguna medida el miércoles pasado, a la espera de más información y proyecciones de Roach. La comisionada del Precinto 1, Brenda Silva Bentley, aconsejó que sería mejor decidir sobre los COLA de jubilación después de que se discutieran y decidieran los aumentos para los empleados actuales: los comisionados programaron tentativamente otra presentación de Roach para el 9 de noviembre. “Preferiría ver los números y ver lo que está disponible para nosotros”, dijo Bentley.

Más adelante en la reunión, los comisionados discutieron la adopción de un nuevo programa salarial, esencialmente, aumentar los salarios de los empleados del condado en general, en lugar de aprobar los aumentos departamento por departamento. Se reunió un comité de empleados del condado con representantes del Departamento del Sheriff, la Oficina del Tesorero, el Tasador/Recaudador de Impuestos y otras oficinas vitales.

La comisionada Bentley dijo que el tiempo era esencial: sentía que el costo de vida local ya había superado los salarios y estaba afectando la capacidad de los residentes a largo plazo para permanecer en sus trabajos y la capacidad del condado para atraer nuevos talentos. “En términos de vivienda, no sé qué van a hacer las personas a menos que ya tengan algo listo”, dijo.

Roach ofreció algunos consejos a los comisionados basados ​​en comparaciones que había investigado de funcionarios gubernamentales en el vecino condado de Brewster. Según su estimación, los empleados del condado en Carreteras y Puentes y la Cárcel del Condado de Presidio lograron los salarios más cercanos a la competencia, pero había margen de mejora en todos los ámbitos.

Aconsejó investigar a los empleadores más grandes del condado, como Big Bend Banks y Customs and Border Protection, para comparar salarios basados ​​​​en “conjuntos de habilidades”, como contabilidad y trabajo de secretaria. Además, sintió que era importante distinguir entre los empleados “superiores” y los “menores” en el programa de pago propuesto. “No va a ser fácil, va a tomar mucho trabajo”, advirtió.

Después de la discusión de la nueva escala salarial, Joel Nuñez de la Oficina del Sheriff del Condado de Presidio (PSCO) hizo una presentación sobre el grave estado de la rotación en su departamento y solicitó aumentos para los oficiales y el despacho; el departamento decidió el monto en dólares con el aporte de el auditor del condado.

A Nuñez le preocupaba que los salarios competitivos en otros lugares, particularmente en Aduanas y Protección Fronteriza, estuvieran eliminando posibles empleados de PCSO. “Los capacitamos y certificamos, y son valiosos, por lo que los reclutan en otras agencias y les pagan más dinero”, explicó. “No estaríamos haciendo nuestro trabajo [como empleadores] sin hacer esto por nuestros empleados”.

La comisionada del Precinto 1, Bentley, expresó su frustración porque la oficina del alguacil había acudido ante el Tribunal de Comisionados muchas veces para pedir aumentos y fondos; ella vino preparada con una investigación sobre los salarios en todos los departamentos del condado y los datos de retención adjuntos. “Mi temor es que vamos a dar un salto demasiado grande con esto y dejar a todos los demás atrás”, dijo.

Sus comentarios llevaron a un acalorado debate entre Bentley y el alguacil del condado de Presidio, Danny Domínguez, quien también estaba presente. Bentley sugirió que la alta rotación en la PCSO se debía a una mala gestión y no a los bajos salarios. Domínguez insistió en que se debía a actitudes culturales más amplias. “Ese es nuestro país en este momento: nadie quiere trabajar”, ​​dijo.

La jueza del condado Cinderela Guevara restableció el orden en la corte y aclaró por qué los aumentos se habían presentado ante los comisionados en primer lugar. Había traído el artículo porque interactúa regularmente con PCSO y los empleados de la cárcel del condado de Presidio y quería evitar el agotamiento. “Esto no tiene la intención de que algunas personas puedan quedarse atrás y otras puedan salir adelante, esa no es la intención en absoluto”, dijo.

Los comisionados finalmente no tomaron ninguna medida sobre los aumentos PCSO propuestos. En su lugar, establecieron una meta del 14 de diciembre para que el comité proponga un nuevo calendario de pago para que pueda adoptarse en algún momento del nuevo año. El momento de estas conversaciones podría resultar complicado: el Tribunal de Comisionados del Condado de Presidio dará la bienvenida a dos caras nuevas en enero.

El Precinto 2 dará la bienvenida a Margarito Hernández, quien se presenta sin oposición; El Precinto 4 se disputa este noviembre entre Garey Willbanks y David Beebe. Roach aconsejó a los comisionados sobre los límites de su capacidad para decidir elementos presupuestarios después de una elección. “No puede regir las decisiones de un tribunal en el futuro, pero puede poner por escrito que es su intención”, explicó.