A pesar de la resistencia del Representante Gonzales y el sindicato de la Patrulla Fronteriza, el DHS trabaja para cumplir con el mandato de vacunación del presidente Biden

TRI-CONDADO – El presidente Biden anunció recientemente un mandato de vacunación contra el coronavirus para todos los empleados federales en una orden ejecutiva publicada el 9 de septiembre, que requiere la vacunación completa de los funcionarios federales. trabajadores antes de la fecha límite del 22 de noviembre.

La orden establece que la emergencia de salud pública a nivel nacional sigue vigente y, de acuerdo con las recomendaciones de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, la forma más eficaz de prevenir el COVID-19 y la variante delta altamente contagiosa es vacunarse.

Se requiere que las agencias implementen un programa que requiera vacunas COVID-19, con pocas excepciones según la orden. Los portavoces del Departamento de Seguridad Nacional declararon que están trabajando activamente para cumplir con la orden del presidente Biden. Se ha desarrollado un sistema en línea para que el personal informe su estado de vacunación. Los empleados deben notificar a la agencia de su estado o solicitar ajustes razonables, incluyendo una exención religiosa o médica, 9 de noviembre por

“los empleados que optan por permanecer no vacunados para COVID-19 y no han recibido o tiene pendiente una solicitud para una exención de la obligación legal se estan sujetos a medidas disciplinarias, hasta e incluyendo la remoción del servicio federal ” , dijeron los portavoces del DHS.

Dentro de los recursos de empleados proporcionados por el DHS a sus trabajadores, incluidos los de FEMA, Aduanas y Protección Fronteriza, Inmigración y Control de Aduanas, y más, el departamento explica el cronograma que los empleados deben cumplir para cumplir. La fecha límite para cumplir está más cerca de lo que parece, ya que un requisito de vacunación completa antes del 22 de noviembre significa que los empleados deben recibir su segunda dosis de Pfizer o Moderna, o la primera inyección de la vacuna COVID-19 de Johnson & Johnson, antes del próximo jueves de noviembre. 8. Para alcanzar la vacunación completa, los empleados debían comenzar sus dosis de Pfizer antes del 18 de octubre, o sus dosis de Moderna antes del 11 de octubre.

El Consejo Nacional de la Patrulla Fronteriza, un sindicato que representa a los empleados de la Patrulla Fronteriza en los EE. UU., Incluidos algunos miembros en Big Bend sector, dijo a fines de septiembre, “Desde el momento en que se emitió la EO [orden ejecutiva], el Consejo Nacional de Patrulla Fronteriza (NBPC) ordenó a sus siete abogados que abandonaran todos los demás asuntos para estudiar el tema y desarrollar estrategias para atacar a la EO. Después de pasar varios días revisando todas las leyes pertinentes, para incluir toda la jurisprudencia relevante, nuestros abogados determinaron que la EO era legal y que no había una vía viable de impugnación ”, dijo la NBPC, un sindicato de agentes de la Patrulla Fronteriza, en un comunicado emitido. a sus miembros en septiembre.

El oficial de asuntos públicos del sector de Big Bend para la CBP, Greg Davis, declaró por correo electrónico que la agencia cree que las tasas de vacunación son más altas de lo que se informó oficialmente, citando el enfoque del personal del DHS en el trabajo de campo en lugar del trabajo de escritorio, y la política anterior de informes voluntarios como posibles razones para el subregistro. Dijeron que esperan que las tasas de vacunación reportadas aumenten en las próximas semanas. Davis se negó a comentar sobre cómo el mandato podría afectar al sector de manera más amplia en caso de que los mandatos de vacunas provoquen la aparición de vacantes.

El diputado local Tony Gonzales (TX-23) encabezó la oposición pública contra el mandato de la vacuna, específicamente para los agentes de Aduanas y Protección Fronteriza, en una carta al secretario del DHS, Alejandro Mayorkas, el 27 de octubre. Un comunicado de prensa de la oficina de Gonzales indicó que el proceso de contratación promedio para los agentes de la Patrulla Fronteriza puede durar más de 400 días, seguidos de más de 20 semanas de capacitación en la Academia de la Patrulla Fronteriza. Con las tasas de contratación ya en un mínimo histórico, la carta especuló si la agencia podría cubrir las vacantes rápidamente.

“Nuestros hombres y mujeres en la Patrulla Fronteriza han trabajado incansablemente para manejar la crisis en nuestra frontera sur”, decía la carta. “Este año especialmente, han estado sujetos a cantidades extraordinarias de estrés físico y mental. Con la moral en su punto más bajo, este mandato servirá como el colmo para los agentes que pueden dejar fácilmente la agencia por otras organizaciones encargadas de hacer cumplir la ley a nivel estatal y local o jubilarse “.